Бирюзовая компания — это организация, функционирующая на принципах самоуправления, целостности и эволюционной цели. Термин возник благодаря книге Фредерика Лалу «»Открывая организации будущего»», в которой описаны различные стадии развития компаний.
История термина начинается с исследования организационных моделей, проведенного Фредериком Лалу. Он выделил несколько типов компаний, среди которых выделяется бирюзовый уровень как наиболее прогрессивный. Этот уровень подразумевает отказ от иерархии и бюрократии в пользу гибкости и адаптивности.
Бирюзовые компании строятся на самоорганизующихся командах, где каждый сотрудник имеет право принимать решения в своей сфере ответственности. В таких организациях важна целостность, а сотрудники стремятся к гармонии в личной и профессиональной жизни. Эволюционная цель подразумевает постоянное развитие и адаптацию к изменениям внешней среды.
